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“廉潔工程”建設為東鑫垣公司健康發展護航
作者:胡曉晴 | 瀏覽次數:

 

 

打造陽光干凈的干事創業氛圍,不僅能夠激發干部職工的干事熱情,還可以提升黨員領導的思想水平和文化修養,從而大大促進企業進一步發展,使得企業具有穩定、和諧、健康的發展環境。東鑫垣公司深諳此道,以“廉潔工程”建設為著力點,持續打造廉政建設+生產經營工作模式,不斷推進黨風建設和反腐倡廉工作向縱深推進。

建立生產經營監督長效機制。東鑫垣公司黨委持之以恒地打造以成本控制和監督檢查為核心的原料物資采購小組、招投標領導小組和定價委員會三支核心團隊。三個小組各司其職又相互配合,針對各生產活動和經營管理中的重點領域、關鍵環節和薄弱環節進行監督檢查,逐步做到了全覆蓋、零容忍、嚴審查、重實效。在此過程中,該公司黨委結合工作實際,出臺了《重點工作督查督辦暫行辦法》、《招投標管理辦法》等制度,并適時成立了視頻監控中心。監控中心由紀委直接管理,此舉一方面簡化了工作流程、提高了工作效率;另一方面,紀委的直接參與更體現了監控中心的權威性。監控中心成立兩年來,不斷完善工作制度、規范工作流程、堵塞管理漏洞,每日不定時對生產經營各個環節進行規范監督,累計提出并解決問題三十余項,挽回經濟損失十萬余元。

建立分級分層廉潔談話機制。東鑫垣黨委讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態,以約談倒逼“兩個責任”落細落實,找準問題的癥結,做到有“備”而談,對風險點高的重點工作崗位干部職工開展常態化談話;對存在苗頭性、傾向性違紀問題的黨員干部開展批評教育約談;對擬提拔任用黨員干部開展提醒式談話;為摸清黨員干部近期思想動態開展溝通式談話。2018年,該公司利用年初工作會、專題會、培訓等,在重大節假日前、重點工作部署后等關鍵節點對風險高、壓力大、責任重的重點崗位黨員干部、職工等約50人次開展談話。一方面以提醒教育為目的,督促干部職工廉潔辦事;另一方面通過與職工的經常性溝通及時掌握思想動態,為職工加油打氣、消除顧慮,鼓勵他們放心大膽干。

建立“互聯網+黨建”學習機制。東鑫垣黨委緊跟時代步伐,注重利用廣大職工喜聞樂見的“互聯網+”模式,開辟QQ群、微信公眾號等網上黨課平臺,打造“指尖上的黨課”,推動黨課教育線上線下齊頭并進,解惑答疑網絡互動雙向促進,極大地豐富了黨課形式,提升了黨課質量。

東鑫垣公司在實踐中不斷摸索,打造出適合企業發展的“廉潔工程”,并將此工程建設逐步與企業生產經營深度契合,充分發揮其在企業高速發展中的保證作用。(胡曉晴)

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